La mixité et l’égalité professionnelle au cœur de la politique RH d’AtmoSud.

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19 février 2020

L’obligation légale de publier la note d’index égalité femmes-hommes concerne, à compter du 1er mars 2020, toutes les entreprises.

AtmoSud, avec une note de 99/100 à L’INDEX D’EGALITE PROFESSIONNELLE, obtient un résultat qui met en évidence son engagement pour la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

AtmoSud poursuit son action et ses efforts en ce sens afin de pérenniser cet excellent résultat.

  • Promouvoir la féminisation des métiers « dits masculins »

AtmoSud s’attache aux compétences avant toute chose dans tous les métiers de l’Association, notamment dans des métiers souvent associés aux hommes. Au sein des équipes d’AtmoSud, les Femmes sont aussi techniciennes, ingénieures ou encore Directrice de pôle...

  • Un leadership … au féminin !

De même les femmes sont représentées à tous les niveaux et associées aux responsabilités au sein de la structure.

  • Focus sur les indicateurs d’égalité salariale femmes - hommes :

1)  Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes

Avec une note de 39/40, on constate un bon résultat en matière d’égalité salariale.

2)  Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

A noter un score de 10/10 pour un parfait équilibre dans la représentation des femmes et hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations d’AtmoSud.

3)  Une note de 35/35 à l’indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : aucun écart !

4)  Enfin un résultat de 100% pour l’indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées dans l’année.