L'égalité professionnelle et la mixité au cœur de la politique RH d’AtmoSud - résultats 2022

L’obligation légale de publier la note d’index égalité femmes-hommes concerne, à compter du 1^er mars 2020, toutes les entreprises.

AtmoSud, avec une note de 93/100 à L’INDEX D’EGALITE PROFESSIONNELLE, obtient un résultat qui met en évidence la poursuite de son engagement pour la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

AtmoSud prolonge son action et ses efforts en ce sens afin de pérenniser ces bons résultats.

Focus sur les indicateurs d’égalité salariale femmes - hommes :

• Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes

Avec une note de 34/40, on constate un bon résultat en matière d’égalité salariale.

• Une note de 35/35 à l’indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : aucun écart !
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

A noter un score de 10/10 et un équilibre parfait dans la représentation des femmes et hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations d’AtmoSud.